Tras meses de trabajo, Grupo ASV pone en marcha el II Plan de Igualdad y Protocolo de Actuación Frente al Acoso Sexual en una apuesta por conseguir que la igualdad “sea real y efectiva”.

 

El documento, firmado este 6 de mayo, incluye medidas relacionadas con el proceso de selección, contratación y clasificación profesional, y dedica capítulos a la formación, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la violencia de género y la conciliación como ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Además, este  Plan de Igualdad pone el foco en la importancia de la comunicación y la sensibilización.

“La integración de los Planes de Igualdad en la gestión de Grupo ASV supone un avance ya no solo para la gestión interna, sino también para nuestra relación con la sociedad, puesto que contribuirá a que nuestras decisiones y acciones culminen en una Igualdad real y efectiva” comenta José Andrés Sánchez, Director Corporativo del Dpto. de Personas y Cultura.

Durante el proceso de negociación, las partes implicadas (representación empresarial, CCOO y UGT) han puesto de manifiesto su compromiso y  capacidad de trabajo en equipo para desarrollar una visión en común: la igualdad de oportunidades.